特集・連載：物流不動産Bizの人材開発
現場設計 － 第9回
営業活動は相手次第の出たとこ勝負だ、と勘違いしているベテランが多い。対面した時には話題の選定からすれば、確かに何を語るのかは相手次第。しかし、どんな球にも打ち返...続きを読む
人材の多様化 － 第8回
マネージャーという立場に立つことを想像してほしい。メンバーや仲間には様々な人たちがいるはずだ。年齢や性別、場合によっては国籍さえ異なる人たちがいる。そんな中でマ...続きを読む
問題解決術 － 第7回
マネージャーになると内線電話と会議で１日が追われるように過ぎてゆく。外出していてもメールや呼び出しが頻繁になり、自分の時間がどんどん削られてゆく。「部下や同僚の...続きを読む
グレー問題の政治力 － 第6回
若手マネージャーの決断力はどこで見分けられるか、力量や能力が発揮されるのは答えの分からないグレー問題への対処で発揮される。白か黒か、右か左か、するかしないか、答...続きを読む
プレマネの心構え － 第5回
優れた人財というのは職人のような作業者でも名経営者でもない。両刀使いを指していて、管理職と担当者を兼務する者を意味している。ずば抜けて優秀な知識だけでは不足だ...続きを読む
経営方針の理解 － 第3回
企業にとっての「優秀な人材」とは、文武両道に長けた若手を指している。現代でいえばcool head, but warm heartということであろう。強い情熱と...続きを読む
若き悩み － 第2回
人はどうやって育つか、様々な分野で教育と育成の実験が試みられている。Education 、本来は「引き出す」という自発性を表している。何を求めているのか、渇望こ...続きを読む
突然の指名 － 第1回
物流不動産ビジネスという舞台では、若い新しいマネージャーが登場する。物流企業にあっては新規事業部であったり、新しい物流センターの開発であれば、センター長への専任...続きを読む
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