三和建設は8月2日、第3回「RiSOKOセミナー」を大阪市淀川区の本社で開催、多数の物流・製造業が訪れた。

物流業界では人集めが難しいと言われて久しく、中小企業ではこの先、さらに厳しくなることは確実視されている。その中、人材採用と育成に注力し、さまざまな施策で成果を出す2社トップによる具体的な取組みを発表した。

第1部で登壇した三和建設の森本尚孝社長は「人によって選ばれる会社へ　～中小建設会社の理念改革による人の採用・育成・活躍への取り組み～」と題して講演。リーマンｎ・ショックで人材確保が困難を極める中、同社は「ひと」が真の資産であると打ち出し、理念経営の徹底と社員が自分の能力を最大限発揮できる環境・制度を整えたことを紹介した。

続いて、イーソーコドットコム代表の早崎幸太郎は、「令和新時代！物流不動産ビジネスに若い人材が集まる魅力とは？～新3K（稼げる、かっこいい、感動する）、物流不動産ユーティリティープレーヤーが物流業界を変える～」を講演した。

人材採用に必要な母集団の形成、ジョブローテーションを取り入れた教育カリキュラム、そして早崎が代表を兼務する（株）しるべでの大学生への学びの場の提供など、多角的な人材強化策による成功事例を紹介した。

第4回RiSOKOセミナーは、東京会場で11月20日に開催する。講演は今回同様、森本社長・早崎が登壇する。