物流不動産ニュース

物流、物流不動産、倉庫を網羅した
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特集・連載:物流不動産Bizの人材開発

現場設計 - 第9回

営業活動は相手次第の出たとこ勝負だ、と勘違いしているベテランが多い。対面した時には話題の選定からすれば、確かに何を語るのかは相手次第。しかし、どんな球にも打ち返...続きを読む

人材の多様化 - 第8回

マネージャーという立場に立つことを想像してほしい。メンバーや仲間には様々な人たちがいるはずだ。年齢や性別、場合によっては国籍さえ異なる人たちがいる。そんな中でマ...続きを読む

問題解決術 - 第7回

マネージャーになると内線電話と会議で1日が追われるように過ぎてゆく。外出していてもメールや呼び出しが頻繁になり、自分の時間がどんどん削られてゆく。「部下や同僚の...続きを読む

グレー問題の政治力 - 第6回

若手マネージャーの決断力はどこで見分けられるか、力量や能力が発揮されるのは答えの分からないグレー問題への対処で発揮される。白か黒か、右か左か、するかしないか、答...続きを読む

プレマネの心構え - 第5回

 優れた人財というのは職人のような作業者でも名経営者でもない。両刀使いを指していて、管理職と担当者を兼務する者を意味している。ずば抜けて優秀な知識だけでは不足だ...続きを読む

教育の秘訣ー第4回

新人は何でも教わるものだと思い込んでいると、新任マネージャーへの道は閉ざされる。組織の期待は「教われば、他を教え育てられるはず」という条件反射なのだ。マネージャ...続きを読む

経営方針の理解 - 第3回

企業にとっての「優秀な人材」とは、文武両道に長けた若手を指している。現代でいえばcool head, but warm heartということであろう。強い情熱と...続きを読む

若き悩み - 第2回

人はどうやって育つか、様々な分野で教育と育成の実験が試みられている。Education 、本来は「引き出す」という自発性を表している。何を求めているのか、渇望こ...続きを読む

突然の指名 - 第1回 

物流不動産ビジネスという舞台では、若い新しいマネージャーが登場する。物流企業にあっては新規事業部であったり、新しい物流センターの開発であれば、センター長への専任...続きを読む

国際物流総合展2021